Systém sociálního zabezpečení je financován z příspěvků na státní pojištění odváděných zaměstnavateli a zaměstnanci a prostřednictvím výnosů z daní.

Pokud jako pracovník vykonáváte výdělečnou činnost, z níž máte příjmy přesahující stanovenou minimální výši příjmu, jste povinni platit příspěvky na nemocenské pojištění, na pojištění pro případ odkázanosti na dlouhodobou péči, na pojištění pro případ ztráty zaměstnání a na důchodové pojištění. Výše vašich příspěvků v rámci zákonného pojištění představuje určité pevné procento vašeho platu. V zásadě 53 % příspěvků hradíte vy a 47 % váš zaměstnavatel. Osoby samostatně výdělečně činné hradí samy veškeré příspěvky na své nemocenské pojištění, na pojištění pro případ odkázanosti na dlouhodobou péči a na důchodové pojištění. Příspěvky na úrazové pojištění hradí výlučně zaměstnavatel.

Za stanovení výše a platbu příspěvků je odpovědný váš zaměstnavatel. Odečte váš podíl z každého vašeho platu. Zaměstnavatel si ponechá svůj podíl a zaplatí veškeré povinné pojištění (tzn. zdravotní pojištění, pojištění pro případ odkázanosti na dlouhodobou péči, penzijní připojištění a pojištění v případě ztráty zaměstnání) do oficiální pojišťovny (jakožto shromažďovací společnosti) dle vaší volby.

Celkové příspěvky na nemocenské pojištění nyní představují 15,5 % vašeho platu až do každoročně stanovené výše (limit pro výpočet příspěvků činí 45 900 EUR ročně). 7,3 % příspěvku hradí zaměstnavatel. Pokud finanční požadavky příslušných zdravotních pojišťoven nejsou kryty z příspěvků odvozených z příjmů, pojišťovny mohou vybrat doplňkový příspěvek, který nezávisí na výši příjmů. Pokud průměrný doplňkový příspěvek v rámci zákonného zdravotního pojištění přesahuje 2 % vašich příjmů podléhajících pojištění, máte nárok na sociální vyrovnávací dávku (Sozialausgleich).

Výše příspěvku na pojištění pro případ odkázanosti na dlouhodobou péči (Pflegeversicherung) činí 1,95 %. Bezdětní pojištěnci narození od roku 1940 hradí po dosažení věku 23 let ještě doplňkový příspěvek ve výši 0,25 %.

Limit pro povinné nemocenské pojištění a pojištění pro případ odkázanosti na dlouhodobou péči činí 50 850 EUR ročně.

U všeobecného důchodového pojištění činí celková výše 19,60 % příjmů do výše limitu pro výpočet příspěvků (67 200 EUR ročně ve starých spolkových zemích a 57 600 EUR ročně v nových spolkových zemích). Polovinu příspěvku zpravidla hradí zaměstnavatel. Příspěvek na pojištění pro případ ztráty zaměstnání činí 3,0 % platu do výše limitu pro výpočet příspěvků na pojištění pro případ nezaměstnanosti. Polovinu příspěvku hradí zaměstnavatel a polovinu zaměstnanec.

Na pobírání rodinných přídavků se neplatí žádné příspěvky (jsou financovány z veřejných fondů).