Die Situation auf dem Arbeitsmarkt der Tschechischen Republik ist durch erhebliche regionale Unterschiede gekennzeichnet. Dies wird insbesondere bei einem Vergleich der nördlichen und östlichen Regionen des Landes, z. B. mit der Mittelböhmischen Region oder der Hauptstadt Prag, offensichtlich.

Die niedrigsten Arbeitslosenquoten verzeichnen zum 31.3.2019 die Hauptstadt Prag (1,9 %), die Region Pilsen (2,1 %), die Region Pardubice (2,1 %) und die Region Hradec Králové (2,3 %). In Prag sind Investoren und Dienstleistungen stark vertreten, insbesondere im Immobilien- und im Tourismusbereich. Die Arbeitslosenquote in der Tschechischen Republik lag nach Angaben des Ministeriums für Arbeit und Soziales zum 31.3.2019 bei 3,0 %, was bedeutet, dass die Zahl der Arbeitslosen in den Regionen insgesamt gegenüber dem letzten Jahr zurückgegangen ist.

Die größten Arbeitgeber in der Tschechischen Republik sind folgende Unternehmen: Agrofert, Česká pošta s. p., ŠKODA AUTO a.s., ČEZ a.s. und die Tschechische Bahn.

Was die Beschäftigten aus anderen Staaten der Europäischen Union betrifft, so geht aus den Statistiken hervor, dass die meisten ausländischen Arbeitskräfte eindeutig aus den Nachbarstaaten, vor allem aus der Slowakei und Polen, jedoch auch aus dem weiter entfernt liegenden Rumänien kommen. Vertreten sind jedoch auch Bürger aus Drittstaaten, insbesondere aus der Ukraine, Weißrussland, der Russischen Föderation und Vietnam, den USA sowie in letzter Zeit etwa aus Indien oder der Mongolei.

Die Veränderungen in der Altersstruktur der erwerbstätigen Bevölkerung werden hauptsächlich von demografischen Faktoren beeinflusst und verlängern die Ausbildungszeit für die zukünftige Beschäftigung. Die Zahl der Beschäftigten in der Altersgruppe bis 40 Jahre hat sich verringert. Der Rückgang der Zahl junger Erwerbstätiger wurde in erster Linie durch eine Zunahme der Zahl von Personen, die in der ersten Hälfte der 70er Jahre geboren wurden, kompensiert. Die Zahl der Erwerbstätigen in der Altersgruppe 45-49 Jahre hat sich demgegenüber erhöht. Erheblich gewachsen ist auch die Zahl der Beschäftigten in der Altersgruppe 55-59 Jahre. Ebenso ist die Zahl der Erwerbstätigen im Alter von 65 Jahren und darüber gestiegen. Die Risikogruppen, d. h. junge Leute und Personen im Alter von 50+, werden durch verschiedene europäische Projekte, in deren Rahmen ihnen die Arbeitsämter der Tschechischen Republik Umschulungsmaßnahmen anbieten, speziell gefördert. In den letzten Jahren gab es Verschiebungen in der Alterszusammensetzung der erwerbstätigen Bevölkerung, von der über ein Viertel älter als 50 Jahre ist.

Die Beschäftigung in der Landwirtschaft geht zurück, was sich auch in den grenznahen Regionen zu Polen zeigt. Die Nachfrage nach Arbeitskräften im Dienstleistungssektor nimmt weiter zu. Die besten Beschäftigungsaussichten haben Bewerber aus der Altersgruppe der 25- bis 40-Jährigen in den Bereichen IT, Technik, Verwaltung, Medizin, Gesundheitswesen sowie in den Rechts- und Fachberufen.

Der langfristige Trend zur Arbeitssuche im Ausland hält weiter an. Er betrifft vor allem Saisonarbeit, Gastronomie und Hotellerie, Hilfstätigkeiten, Tätigkeiten in der Produktion, als Lagerist, Maler, Schweißer, Lackierer, Kraftfahrzeugführer u. ä.

Im 4. Quartal 2018 betrug der nominale durchschnittliche Bruttomonatslohn bezogen auf die Zahl der Beschäftigten in der Volkswirtschaft 33 840 CZK, was 2 179 CZK (6,9 %) mehr sind als im gleichen Zeitraum des Jahres 2017. Umgerechnet entspricht dies etwa 1 312 EUR pro Monat (Tschechische Nationalbank, Eurokurs per 31.3.2019).

Text zuletzt geändert am: 07/2019